Een klimaatbaan is een functie die bijdraagt aan de energietransitie, klimaatadaptatie of circulaire economie. Denk aan banen in techniek, bouw, energie of groen, zoals installateurs, monteurs of specialisten in duurzame bouwmaterialen. Voor de Brainportregio zijn 18.000 extra klimaatbanen nodig om de energietransitie, klimaatadaptatie en circulaire economie te realiseren.
‘Om al deze banen goed in te vullen, is voldoende gekwalificeerd personeel nodig’, legt Maartje uit. ‘Met het uitvoeringsprogramma van de Human Capital Agenda willen we goed personeel aantrekken, vakmensen behouden en medewerkers helpen zich te ontwikkelen om onze klimaatambities waar te maken.’
|
De vijf actielijnen van de Human Capital Agenda en het uitvoeringsprogramma:
- Vergroten van de participatiegraad
- Meer studenten naar technische opleidingen leiden
- Behoud van talent
- Verhogen van arbeidsproductiviteit
- Aantrekken van internationaal talent
|
Breed gedragen samenwerking
Het programma wordt breed gedragen. ‘De arbeidsmarktregio’s Zuidoost-Brabant en Helmond-De Peel zijn initiatiefnemers’, zegt Maartje. ‘De uitvoering is een gezamenlijke opgave van publieke en private partners, zoals gemeenten, Brainport Development, onderwijsinstellingen zoals Summa en Ter AA, en organisaties als de Techniek Coalitie Brabant en VNO-NCW.’
Om de behoeften van werkgevers scherp te krijgen, sprak Maartje met verschillende bedrijven, waaronder GW Leidingtechniek, Hurkmans Groep, Cure Afvalbeheer, PreZero en Ace Automotive. ‘De rode draad: talent werven en behouden is essentieel om groei mogelijk te maken én klimaatbanen in te vullen.’
Talent behouden met de Talentensleutel
Om vakmensen te behouden, kunnen bedrijven kosteloos en onafhankelijk maatwerkadvies krijgen via verschillende instrumenten, zoals de Talentensleutel. ‘Uit onderzoek blijkt dat medewerkers het belangrijk vinden om te blijven leren. Ze willen nieuwe technieken eigen maken en niet stil blijven staan. Bedrijven met een sterke leercultuur hebben meer kans om personeel te behouden.’
Deelnemende bedrijven van de Talentensleutel, of soortgelijke instrumenten, starten met een vragenlijst die inzicht geeft in verbeterpunten op het gebied van de leercultuur in het bedrijf. Vervolgens nemen experts het bedrijf bij de hand in een traject op maat. Het traject wordt uitgevoerd door Werkcentrum Zuidoost-Brabant en Werkcentrum Helmond-de Peel en wordt bekostigd vanuit de HCA Klimaatbanen en is dus gratis voor deelnemers. Onderaannemers van Enexis, zoals Hurkmans Groep en Heesmans, gingen al voor. ‘Zij gaven aan hier waardevolle inzichten uit te hebben gehaald.’
Zichtbaar worden bij toekomstig talent
Daarnaast heeft Maartje een interessant aanbod voor mkb-bedrijven die zich willen presenteren aan mbo-studenten. ‘Stichting Guruz maakt videolessen gericht op jongeren. Daarin laten bedrijven zien wat ze doen en welke klimaatbanen ze bieden. De video’s worden gebruikt op (v)mbo-scholen om studenten te inspireren voor stage of werk.’
Vooral kleinere bedrijven profiteren hiervan, benadrukt Maartje. ‘Grotere organisaties hebben vaak zelf budget voor dit soort promotie. Dankzij de HCA kunnen wij deze video’s aanbieden voor ongeveer twee derde van de reguliere productiekosten. Zo zet je jouw bedrijf in de spotlights, trek je nieuw talent aan en vullen we samen die 18.000 klimaatbanen.’
Slimmer werken voor meer productiviteit
Tot slot zoekt Maartje bedrijven voor het programma Slimmer Werken, gericht op het verhogen van arbeidsproductiviteit door digitalisering, automatisering en sociale innovatie. ‘We koppelen bedrijven die hier al bewezen ervaring mee hebben aan bedrijven die hier een vraagstuk over hebben. Enerzijds zoek ik bedrijven die hun kennis willen delen, maar ook mkb’ers met concrete vraagstukken. Vervolgens brengen we hen samen in een op te starten Lerend Netwerk.’
Aan de slag
Mkb-bedrijven die willen deelnemen aan de Talentensleutel, Slimmer Werken of een bedrijfsvideo willen laten maken, kunnen contact opnemen met Maartje Vos-Swinkels.